las psicología de las organizaciones es suficiente para darnos cuenta diversas dificultades aunque hoy en día entrañan el acontecimiento científico a las organizaciones y al estudio del comportamiento humano tales como los contextos .
seguir el dictado evolución.
https://www.youtube.com/watch?v=kvp6C7o43Tw
https://books.google.com.pe/books?id=-CDcaADQLcoC&printsec=frontcover&dq=psicologia+organizacional+definicion&hl=es-419&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=psicologia%20organizacional%20definicion&f=falseIntroducción a la psicología : Albert A. Maisto.
2- evolución del concepto del trabajador :
se puede hablar de tres corrientes de la psicológica organizativo en cada una de las mismas subyacen presupuestos unos supuestos diferentes sobre la naturaleza corriente tradicional en supuestos tradicionales como supuestos racionales y económicos del trabajador corriente sociología desde la que se enfatizan presupuestos basados en la conceptico social del hombre y la corriente humanista común enfoqué basado en una presupuesto de la autorrealización del ser humano .
a si mismo de la manera mas explicita existen teorías que recogen estad diferencias concepciones del trabajador a lo largo de la historia construyendo un buen ejemplo de ello modelo x y y mc gregor ( 1960 ) .
las teorías humanistas de maslow sobre la motivación humana y la teoría X e y MC gregor constituye un buen ejemplo de buen asunción . por ultimo surge una concepción básica del hombre complejo en esta se reconoce la importancia pero también la parcialidad de las formaciones anteriores entendenciendose que algunas de estas son capaces por si solas de explicar el comportamiento del individuo y mucho menos si tenemos en cuenta las diferencias que existen entre las personas . este aspecto desde una preceptiva estratégica adquiere una gran importancia ya que se invita a las personas implicadas en el proceso y de implantación de estrategias sociales a conocer las diferencias individuales o almeno de distintos grupos que existen el a organización en este sentido las teorías contingencia son las que mejor podrían ilustra la concepción .
2. los aportes de la psicología al estudio de las organizaciones y del comportamiento laboral :
si reflexionamos sobre el aporte que la psicología de las organizaciones a realizado y realiza en la actualidad o dicho de otra manera si nos preguntamos su objetivos formal rápidamente por su objeto formal rápidamente alertamos que no es facial contestar dicha interrogante ya que dicho aporte a variedad a lo largo de la historia de nuestra disciplina influenciado por los puntos de vistas científicos de la organización por la contribuciones de ámbitos de la psicología y como no por ideología empresaria dominante en cada momento histórico de su desarrollo .
por ello para una mejor comprensión del nacimiento y desarrollo de nuestra disciplina de las diferentes versiones que han circulado sobre su definición hasta llegar a nuestros días la caracterice peculiar que presenta teórico a si como de las conversiones acerca del estatus como disciplina autónoma es necesario responder varias cuestiones desde las que se permiten verificar las dimensiones teóricas de la información de intervenir de una área del marco epistemológico comprenden no por ello necesaria mente consensuando por los distintos psicólogos que se ocupan del estudio del comportamiento del ser humano en las organizaciones
